Cara Bertahan Hidup Bekerja dengan bos tidak baik

Cara Bertahan Hidup Bekerja dengan bos tidak baik. Seorang bos dapat membuat tempat kerja menjadi menyedihkan. Mengingat berapa banyak waktu yang dihabiskan orang di kantor, hidup itu sendiri bisa menjadi celaka. Anda mulai merasa marah, terhina, cemas, dan tertekan. Anda memberi tahu rekan kerja Anda betapa buruknya pengawas ini, bagaimana mereka memperlakukan Anda, bagaimana mereka membuat Anda merasa. Bos Anda benar-benar brengsek, Anda mengklaim. Sialan, Anda semua setuju. Anda mempertimbangkan untuk melakukan sesuatu tentang itu, tetapi tidak mengambil langkah. Anda berharap mereka berhenti bertindak dengan cara ini dan bahwa semuanya bisa menjadi lebih baik dengan sendirinya.

Tetapi tentu saja mereka tidak berhenti. Mereka terus berteriak pada Anda, membuat Anda terlambat, membuat Anda mengulang laporan. Mereka mengkritik pekerjaan Anda. Mereka mengkritik Anda. Anda mulai menyadari bahwa perubahan itu tidak mungkin. Anda mencoba melakukan semua yang dapat Anda lakukan untuk menghindari ledakan, tetapi tidak ada yang berhasil. Pekerjaan Anda menjadi penjara di mana setiap hari dihabiskan untuk memikirkan betapa Anda membenci bos Anda — merasa sedih dan takut setiap interaksi.

Ada dua langkah di depan. Keduanya mungkin tampak sulit, tetapi secara mengejutkan sederhana:

1. Akui apa yang mungkin Anda bawa ke meja dan mengapa perilaku atasan Anda sangat mengganggu Anda.

Karena bahkan jika Anda menemukan hiburan dalam gosip kelompok tentang manajer Anda, kemungkinan ada beberapa alasan mengapa Anda begitu frustrasi oleh orang ini. Apakah mereka mengingatkan Anda tentang orang lain dalam hidup? Bisakah Anda benar-benar tidak mentolerir kritik? Ada apa denganmu yang membuat bosmu tampak begitu buruk? Tidak dapat ditoleransi sebagaimana yang terlihat, dan sesedikit yang Anda inginkan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda mungkin terkejut dengan jawaban yang muncul.

2. Pendekatan komplementer — sesuatu yang sangat sulit untuk diterima — adalah berempati dengan atasan Anda.

Mengapa kita menyarankan menemukan tempat empatik bagi orang ini ketika itu benar-benar hal terakhir yang ingin Anda lakukan? Karena jika Anda harus menemukan cara untuk bergaul, Anda perlu mengambil pandangan panjang dan mencoba memahami mengapa mereka bertindak dengan cara tertentu. Dalam membiarkan diri Anda berempati dengan atasan Anda, Anda juga memberi ruang bagi beberapa negativitas untuk memudar. Dalam memahami dirinya dan diri Anda sendiri, keinginan untuk belajar dan tumbuh dapat mulai menggantikan rasa benci botol yang tumpah ke setiap bagian dari hari Anda.

Kami telah berkonsultasi dengan sejumlah karyawan selama bertahun-tahun yang memiliki masalah signifikan dengan atasan mereka. Dalam semua situasi, kami meminta para pekerja untuk bertanya mengapa mereka tampak begitu bingung oleh atasan ini. Mengapa mereka merasa begitu diminimalkan dan dihina ketika, misalnya, mereka dimarahi atau dikritik? Ini semua adalah masalah yang dibawa karyawan ke meja dan harus dievaluasi. Mungkin bos yang sama tidak akan terlalu menggangu rekan kerja lainnya. Kami mencoba membantu orang-orang memahami bahwa itu adalah tanggung jawab mereka untuk mencari ke dalam untuk jawaban atas beberapa pertanyaan ini.

Baca juga :   MaxPay Coin: Apakah MaxPayCoin Cryptocurrency Trading Legit?

Pada saat yang sama, karyawan sering bertanya-tanya apakah orang yang naik ke posisi manajemen memiliki beberapa karakteristik tertentu. Jadi kami meminta mereka untuk berempati dan berpikir tentang apa yang mungkin mendorong atasan seseorang untuk begitu meremehkan perasaan mereka. Apa yang diketahui klien saya tentang orang ini? Seperti apakah kantor untuk bos? Apa jalan mereka menuju promosi? Apa yang ada dalam cerita ini yang mungkin menyebabkan dia berperilaku begitu tidak menyenangkan? Yang paling penting, kami mencoba untuk membingkai apa perjuangan internal yang mungkin dihadapi bos dengan perilaku tidak menyenangkan yang menyebabkan itu.

Mungkin seorang bos yang mengatur mikro sangat takut kehilangan kontrol yang mereka butuhkan untuk mendisiplinkan semua orang di kantor agar merasa lebih aman. Mungkin seluruh hidup mereka telah dihabiskan untuk berusaha menjadi sempurna untuk menyenangkan orang lain, jadi mereka mengambil ketidaknyamanan ini pada mereka yang bekerja di bawah mereka. Mungkin bos yang tampaknya arogan hanya terbang dari pegangan ketika mereka merasa terbuka atau terhina. Mereka takut setiap orang mungkin menemukan bahwa pekerjaan besar itu hanyalah topeng yang menutupi harga diri yang rendah, dan mereka terus-menerus takut akan penemuan diri yang curang dan tidak memadai ini.

Baca juga :   Prediksi Harga Maker (MKR) - Layak di Beli di Tahun 2019?

Ketika mencoba memahami kecemasan yang mendasar dari atasan, seorang karyawan dapat berinteraksi dengan cara-cara yang membantu menjauhkan ketakutan atasan. Temukan sedikit cara untuk menunjukkan kepada bos bahwa mereka memegang kendali jika perlu. Jika bos memiliki harga diri yang rapuh, akui positif mereka ketika peluang muncul. Jika bos yang tidak terorganisir tidak dapat menyelesaikan apa pun dan memperlambat semua orang, pelajari untuk berinteraksi dengan mereka dalam tugas-tugas seukuran dan selesaikan satu per satu.

Bagian tersulit adalah mengakui peran dan kemampuan kita sendiri — dalam membuat tempat kerja lebih nyaman. Dalam menerima tugas belajar tentang diri kita dan bos kita, kita bisa melakukan itu. Orang-orang ingin memberi tahu Anda tentang diri mereka dan akan melakukannya sepanjang waktu; mereka ingin didengar. Lihat saja dan dengarkan dengan maksud untuk mengerti. Ia bekerja setiap saat.

Trading sendiri sering loss? Yuk trading di tokoCrypto bareng ahli yang sudah terbukti profit ratusan persen!

Leave a Comment